Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Supply Chain Management (SCM) di PT.Chevron Pacific Indonesia Rumbai
Article Sidebar
Published:
Aug 31, 2023
Keywords:
Leadership, Work Motivation, Organization Culture,Performance
Main Article Content
Abstract
Influence of Leadership, Work Motivation and Organization Culture On Performance the Employee of Supply Chain Management (SCM) PT. Chevron Pacific Indonesia Rumbai. This study aims to determine the effect of leadership, work motivation and organization culture on performance the employe of Supply Chain Management (SCM) PT. Chevron Pacific Indonesia Rumbai. As the independent variable is a leadership, work motivation and organization culture, while the dependen variable is performance. The method of analysis used in this study is descriptive statistical analysis method and inferential statistics through Multiple Regression. Methods Research using census method, in which the entire population of as many as 45 employees of Supply Chain Management (SCM) PT. Chevron Pacific Indonesia Rumbai, used as sample as well as research respondets. Before testing the hypothesis, test the validity and reliability of the primary data questionnaire using SPSS version 21.0. Regression equations were then tested with analysis of classical assumption of Normality Test, Multicollinearity Test, Tes Heteroskidastity and Test Autocorrelation. Analysis of the influence of the independent variables with the dependet variable analysis performed with the partial test, simultaneous test and the coefficient determinant (R2). Partial and simultantly results showed factors of leadership, work motivation and organization culture has positive and significant influence on performance the employee of Supply Chain Management (SCM) PT. Chevron Pacific Indonesia Rumbai
Article Details
Section
Articles
References
Civero. 2009. Gaya Kepemimpinan. http://chivero.blogspot.com./archive.html.
April 2015.
Daryanto, A. 2007.Merit System dalam Manajemen Pegawai Negri Sipil: Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS. Vol. 1,No.2 November 2007.
Depdiknas. 2007. Laporan Hasil Review Kapasitas Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidikan dan Tenaga Kependidikan Kesenian Yogyakarta. Jakarta: Ditbindiklat, Ditjen PMPTK, Depdiknas.
Desseler Gary, 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi kesepuluh Jilid 2, indeks Jakarta.
Dubrin Andrew J. 2005. Leadership (Terjemahan). Edisi Kedua. Jakarta: Prenada Media.
Fathoni, AR. 2006. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Pertama, Rineka Cipta, Jakarta.
Fuas Mas’ud, 2004. Survei Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. 2009. Aplikasi Multivarite dengan program SPSS. Cetakan keempat.
Universitas Diponegoro. Semarang.
Griffin, R. W. 2008. Manajemen.Jilid 2. Edisi Ketujuh. Alih Bahasa oleh Gina Gania. Erlangga, Jakarta.
Hendriawan, K. 2009. Dimensi Kepemimpinan. http://google.com.April 2015. Isyandi, B. 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Prespektif Global.
UNRI Press, Pekanbaru.
Kurniawan, F. 2009. Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. RNI.Tesis.Magister Manajemen dan Bisnis, Institut Pertanian Bigor.Bogor.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta. Penerbit Andi. Machasin, Susi Hendriani, Muhibudin, 2011, “Pengaruh Kualitas Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri
di Kabupaten Indragiri Hilir”, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol.III No.3, Program Magister Manajemen Universitas Riau, Riau.
Priyatno,Dwi, 2011. Buku Saku SPSS, Analisis Statistic Data Lebih Cepat, Efisien Dan Akurat.Yogyakarta : MediKom.
Robbins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT. INDEKS Kelompok GRAMEDIA, Jakarta.
Robbins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi. Terjemahan oleh Drs. Benyamin Molan.
Edisi Lengkap. PT.Indeks. Jakarta.
Santosa, D. 2008. Teori-teori Kpemimpinan. Surakarta: UNS Press.
Setiawan, N.2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai perusahaan Daerah Obyek Wisata Taman Kyai langgeng, Kota Magelang Jawa Tengah.Tesis pada Magister Manajemen dan Bisnis, Institut Pertanian Bogor, Bogor.
Sobirin, A. 2009. Budaya Organisasi: Pengertian, Makna, dan Aplikasinya dalam Kehidupan Organisasi. Edisi 2. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Sondang, P. Siagian. 2006. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bumi Aksara, Jakarta.
Teori Budaya Organisasi. http://jurnal-sdm-blogspot.com 25 Februari 2016. Wibowo. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Wirawan, 2009.Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Jakarta Salemba Empat.
Yohanas Oemar, 2006. Ajar Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia, Disertasi: Pengaruh Faktor Budaya Organisasi, Program Diklat, Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Pada PT. Bank
Riau. Program Magister Sains Manajemen. Universitas Riau. Pekanbaru.
Yohanas Oemar, Susi Hendriani, 2011, “Kinerja dan Kepuasan kerja”, Cetakan Pertama, Pusbangsik, Universitas Riau, riau.
Thahir, M. Telaa Surat Lukman Menurut Quraish Shihab: Memahami Konsep Pendidikan Karakter dalam Islam. Al-Fikra: Jurnal Ilmiah Keislaman, 22(2), 199-222.
Vebrianto, R., Hermita, N., Irawan, D., Mujtahid, I. M., & Thahir, M. (2024). Teachers' experiences in sekolah penggerak program: a retrospective case study. Journal of Education and Learning (EduLearn), 18(1), 79-88.
Iskandar, E., Rahmadan, A. A., Andini, C. P., & Thahir, M. (2023). Strengthening the knowledge of PAUD teachers about character education through living values education in Bengkalis Regency. Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 7(6), 1779-1793.
Thahir, M., Hitami, M., & Zaitun, Z. (2023). Shaping Resilient Futures: The Effect of PAI-Based Anti-Drug Learning Devices in Riau Province's Junior High Schools. AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan, 15(4), 4736-4746.
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Influence of Leadership, Work Motivation and Organization Culture On Performance the Employee of Supply Chain Management (SCM) PT. Chevron Pacific Indonesia Rumbai. This study aims to determine the effect of leadership, work motivation and organization culture on performance the employe of Supply Chain Management (SCM) PT. Chevron Pacific Indonesia Rumbai. As the independent variable is a leadership, work motivation and organization culture, while the dependen variable is performance. The method of analysis used in this study is descriptive statistical analysis method and inferential statistics through Multiple Regression. Methods Research using census method, in which the entire population of as many as 45 employees of Supply Chain Management (SCM) PT. Chevron Pacific Indonesia Rumbai, used as sample as well as research respondets. Before testing the hypothesis, test the validity and reliability of the primary data questionnaire using SPSS version 21.0. Regression equations were then tested with analysis of classical assumption of Normality Test, Multicollinearity Test, Tes Heteroskidastity and Test Autocorrelation. Analysis of the influence of the independent variables with the dependet variable analysis performed with the partial test, simultaneous test and the coefficient determinant (R2). Partial and simultantly results showed factors of leadership, work motivation and organization culture has positive and significant influence on performance the employee of Supply Chain Management (SCM) PT. Chevron Pacific Indonesia Rumbai
Article Details
References
Civero. 2009. Gaya Kepemimpinan. http://chivero.blogspot.com./archive.html.
April 2015.
Daryanto, A. 2007.Merit System dalam Manajemen Pegawai Negri Sipil: Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS. Vol. 1,No.2 November 2007.
Depdiknas. 2007. Laporan Hasil Review Kapasitas Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidikan dan Tenaga Kependidikan Kesenian Yogyakarta. Jakarta: Ditbindiklat, Ditjen PMPTK, Depdiknas.
Desseler Gary, 2008. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Edisi kesepuluh Jilid 2, indeks Jakarta.
Dubrin Andrew J. 2005. Leadership (Terjemahan). Edisi Kedua. Jakarta: Prenada Media.
Fathoni, AR. 2006. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan Pertama, Rineka Cipta, Jakarta.
Fuas Mas’ud, 2004. Survei Diagnosis Organisasional, Konsep dan Aplikasi.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. 2009. Aplikasi Multivarite dengan program SPSS. Cetakan keempat.
Universitas Diponegoro. Semarang.
Griffin, R. W. 2008. Manajemen.Jilid 2. Edisi Ketujuh. Alih Bahasa oleh Gina Gania. Erlangga, Jakarta.
Hendriawan, K. 2009. Dimensi Kepemimpinan. http://google.com.April 2015. Isyandi, B. 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Prespektif Global.
UNRI Press, Pekanbaru.
Kurniawan, F. 2009. Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT. RNI.Tesis.Magister Manajemen dan Bisnis, Institut Pertanian Bigor.Bogor.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh. Yogyakarta. Penerbit Andi. Machasin, Susi Hendriani, Muhibudin, 2011, “Pengaruh Kualitas Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri
di Kabupaten Indragiri Hilir”, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol.III No.3, Program Magister Manajemen Universitas Riau, Riau.
Priyatno,Dwi, 2011. Buku Saku SPSS, Analisis Statistic Data Lebih Cepat, Efisien Dan Akurat.Yogyakarta : MediKom.
Robbins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT. INDEKS Kelompok GRAMEDIA, Jakarta.
Robbins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi. Terjemahan oleh Drs. Benyamin Molan.
Edisi Lengkap. PT.Indeks. Jakarta.
Santosa, D. 2008. Teori-teori Kpemimpinan. Surakarta: UNS Press.
Setiawan, N.2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai perusahaan Daerah Obyek Wisata Taman Kyai langgeng, Kota Magelang Jawa Tengah.Tesis pada Magister Manajemen dan Bisnis, Institut Pertanian Bogor, Bogor.
Sobirin, A. 2009. Budaya Organisasi: Pengertian, Makna, dan Aplikasinya dalam Kehidupan Organisasi. Edisi 2. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Sondang, P. Siagian. 2006. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Bumi Aksara, Jakarta.
Teori Budaya Organisasi. http://jurnal-sdm-blogspot.com 25 Februari 2016. Wibowo. 2010. Budaya Organisasi. Jakarta: Rajawali Press.
Wirawan, 2009.Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Jakarta Salemba Empat.
Yohanas Oemar, 2006. Ajar Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia, Disertasi: Pengaruh Faktor Budaya Organisasi, Program Diklat, Motivasi
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja Pada PT. Bank
Riau. Program Magister Sains Manajemen. Universitas Riau. Pekanbaru.
Yohanas Oemar, Susi Hendriani, 2011, “Kinerja dan Kepuasan kerja”, Cetakan Pertama, Pusbangsik, Universitas Riau, riau.
Thahir, M. Telaa Surat Lukman Menurut Quraish Shihab: Memahami Konsep Pendidikan Karakter dalam Islam. Al-Fikra: Jurnal Ilmiah Keislaman, 22(2), 199-222.
Vebrianto, R., Hermita, N., Irawan, D., Mujtahid, I. M., & Thahir, M. (2024). Teachers' experiences in sekolah penggerak program: a retrospective case study. Journal of Education and Learning (EduLearn), 18(1), 79-88.
Iskandar, E., Rahmadan, A. A., Andini, C. P., & Thahir, M. (2023). Strengthening the knowledge of PAUD teachers about character education through living values education in Bengkalis Regency. Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 7(6), 1779-1793.
Thahir, M., Hitami, M., & Zaitun, Z. (2023). Shaping Resilient Futures: The Effect of PAI-Based Anti-Drug Learning Devices in Riau Province's Junior High Schools. AL-ISHLAH: Jurnal Pendidikan, 15(4), 4736-4746.